Premiers Scontri Pro
Le 25 septembre, au campus CCI Formation Corsica de Borgo, la Mutuelle de la Corse inaugurait la version « entreprises » de ses Scontri Mutuali sur le thème : TPE et PME face à la transition écologique.
Le programme « Seize »
De nombreux responsables RH, RSE et chefs d’entreprise ont répondu présent à l’invitation de la Mutuelle de la Corse (MDC). L’Agence d’urbanisme et d’énergie (AUE), partenaire de ces Scontri, a notamment présenté « Seize », le programme d’accompagnement aux économies d’énergie dédié aux professionnels et collectivités.
« Seize » met à leur disposition une plateforme en ligne, des ateliers de formation, un kit de mesure et un suivi des consommations d’énergie, ainsi qu’un accompagnement vers les dispositifs d’aide. « Si la Corse est la deuxième région française, après l’Occitanie, pour la production d’énergie renouvelable (EnR), le taux de labellisation RGE (reconnu garant de l’environnement) des entreprises du bâtiment reste faible dans l’île », a fait remarquer l’agence. Elle a ainsi cité, parmi d’autres exemples, la réhabilitation de la caisse régionale du Crédit Agricole en centre-ville ajaccien.
Le bâtiment dispose désormais d’une toiture intégrant le photovoltaïque et d’une façade dont les lamelles en bois permettent de mieux réguler la température intérieure (le chauffage et l’éclairage sont en outre pilotés par l’intelligence artificielle). « Pour ce type de projet, note la MDC, des enveloppes sont disponibles. Les entreprises doivent s’en saisir et s’entourer de bons partenaires. »
Santé au travail
L’Agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail (Aract), partenaire du fonds de dotation de la MDC, était là, quant à elle, pour parler des enjeux de santé au travail (lire aussi notre dossier pages 8 à 11). Toute entreprise doit remettre en question ses routines, qui favorisent les dysfonctionnements. « Nous intervenons gratuitement auprès des structures de moins de 250 salariés afin de les aider à optimiser l’organisation du travail.
La Corse est la seule région de France à ne pas disposer de plan régional de santé au travail. Et la question des femmes dans leur milieu professionnel y reste impensée par les pouvoirs publics. » La Mutualité a déjà commencé à se pencher sur cette problématique en créant des programmes dédiés à l’endométriose et à la ménopause. Leurs conséquences sur la qualité de vie au travail des collaboratrices concernées ne sont, en effet, pas anodines. « Reste que nous avons du mal à mobiliser les actifs sur nos programmes de prévention, concède la MDC. D’où nos actions clés en main, adaptées ou sur-mesure, pour accompagner les entreprises dans le dépistage des troubles auditifs chez les salariés, autour du bien manger, de la podologie ou de la santé cardiovasculaire.
Faire de la prévention en milieu professionnel, c’est préserver le capital santé des collaborateurs, le climat social et la performance de l’entreprise. » La MDC en dit autant de l’offre mutualiste en prévoyance, en laquelle elle voit « un levier complémentaire pour fidéliser les salariés ».
